Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Hubungan di Tempat Kerja: Itu (Secara Hukum) Diperbolehkan dan itu Dilarang

© Unsplash.com / Cassie Lopez
Dengan cinta, hal-hal sering terjadi dengan cepat - tidak berbeda di tempat kerja. Tetapi apakah hubungan di tempat kerja diperbolehkan di Jerman? Dan: Apa yang dilarang di Jerman dalam hal cinta di tempat kerja? Pengacara Trixi Hoferichter menjelaskan.

Pada pertengahan Oktober 2021, waktunya telah tiba: Axel Springer Verlag melepaskan (sekarang mantan) pemimpin redaksi Bild Julian Reichelt dari semua posisi dan tugas dengan segera dan memberhentikannya .

Alasan penghentian adalah karena Reichelt tidak cukup mampu memisahkan masalah profesional dan pribadi. Secara khusus, ada tuduhan penyalahgunaan kekuasaan dan hubungan cinta internal di tempat kerja.

Oleh karena itu, banyak orang bertanya pada diri sendiri pertanyaan seperti: Apakah suatu hubungan diperbolehkan di tempat kerja? Kapan cinta menjadi berbahaya di tempat kerja? Dan: Apa yang secara eksplisit dilarang? Kami mengklarifikasi pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya dengan pengacara dan mediator bisnis Trixi Hoferichter .
Trixi Hoferichter, pengacara dan mediator bisnis.

Pemikiran DASAR: Nona Hoferichter, karena skandal seputar mantan pemimpin redaksi Bild Julian Reichelt, peraturan hubungan di tempat kerja telah muncul ke permukaan. Apa aturan dasar untuk hubungan di tempat kerja di Jerman?

Trixi Hoferichter : Hubungan di tempat kerja umumnya diperbolehkan di Jerman. Oleh karena itu, larangan hubungan romantis oleh majikan tidak dapat diterima di bawah undang-undang perburuhan.

Pengadilan tenaga kerja di Wuppertal memutuskan pada tahun 2005 (ArbG Wuppertal, keputusan 15 Juni 2005 - 5 BV 20/05) bahwa peraturan dalam pedoman etika grup ritel AS Walmart, yang melarang karyawan untuk pergi keluar dengan satu sama lain atau perselingkuhan yang bertentangan dengan hak umum kepribadian dari Pasal 2 Ayat 1 jo Pasal 1 Ayat 1 Undang-Undang Dasar (GG). Keputusan ini juga dikonfirmasi oleh contoh berikutnya (LAG Düsseldorf, keputusan 14 November 2005 - 10 TaBV 46/05 ).

Hubungan di tempat kerja: diperbolehkan dan dilarang

Apa yang secara eksplisit diperbolehkan?

Selain berkencan dengan rekan kerja dan menjaga hubungan, semua aspek hubungan yang tidak berlangsung di tempat kerja berada di luar kendali majikan. Lagi pula, kontrak kerja tidak memberikan hak kepada majikan untuk campur tangan dalam ruang pribadi karyawan.

Apa yang dilarang?

Komunikasi pribadi dalam bentuk email, SMS atau surat selama jam kerja sangat dilarang.

Tidak ada hal lain yang berlaku di sini selain untuk komunikasi pribadi lainnya. Tindakan lain yang diprakarsai secara pribadi - dalam bentuk apa pun - bukan merupakan bagian dari kewajiban kontrak dan oleh karena itu tidak termasuk dalam lingkungan kerja.

Jika pasangan kekasih melanggar prinsip ini, peringatan dan, jika terjadi pengulangan, pemecatan terkait perilaku dapat terancam. Komunikasi pribadi hanya diizinkan menurut undang-undang perburuhan dalam kasus-kasus luar biasa.

Hal ini terjadi, misalnya, jika perjanjian kerja bersama yang berlaku, perjanjian kerja atau kontrak kerja individu masing-masing secara eksplisit memungkinkan komunikasi pribadi selama jam kerja. Ciuman (panjang) dan tindakan intim lebih lanjut selama jam kerja juga dilarang.

Apa yang harus saya lakukan ketika cinta berkembang di tempat kerja?

Apa cara terbaik untuk mengembangkan hubungan di tempat kerja? Apakah saya menghubungi departemen SDM?

Pertanyaan ini sulit dijawab secara keseluruhan, karena sangat bergantung pada keadaan di tempat kerja masing-masing. Jika, misalnya, ada hubungan saling percaya dan positif dengan semua rekan kerja, pendekatan terbuka untuk mengembangkan hubungan tidak bermasalah.

Dalam lingkungan kerja yang dicirikan oleh kecemburuan dan kebencian, situasi yang sama tentu saja sangat berbeda.Dalam praktiknya, situasinya sangat rawan konflik ketika rekan kerja lain mengincar salah satu dari dua pasangan cinta - dan sekarang merasa cemburu karena hubungan yang menjulang untuk berkembang.

Biasanya disarankan untuk menangani hubungan yang membayangi secara diam-diam, karena hal ini dapat meminimalkan potensi potensi konflik. Untuk alasan ini, saya akan menyarankan untuk tidak menghubungi departemen SDM dalam banyak kasus.

Kapan hubungan di tempat kerja menjadi masalah hukum?

Dari segi hukum, hubungan asmara di tempat kerja menjadi masalah terutama ketika hubungan tersebut berdampak negatif pada kinerja karyawan yang bersangkutan.

Dalam konstelasi ini, tindakan di bawah undang-undang perburuhan oleh majikan diperbolehkan, karena tidak terkait dengan hubungan cinta, tetapi dengan pekerjaan yang dilakukan. Secara konkrit, prinsip umum undang-undang ketenagakerjaan kemudian berlaku untuk kinerja yang buruk.

Dalam skenario ini, karyawan yang bersangkutan diancam dengan peringatan dan - jika kinerja buruk berlanjut - dengan pemecatan terkait perilaku.

Cinta di tempat kerja: ketidakseimbangan kekuatan profesional

Tingkat baru tercapai ketika ada ketidakseimbangan kekuatan profesional yang jelas antara kedua mitra. Apa yang akan berubah kemudian?

Kasus mantan pemimpin redaksi Bild Julian Reichelt adalah contoh konstelasi yang menonjol saat ini.

Pada prinsipnya, hubungan antara orang-orang pada tingkat hierarki yang berbeda juga diperbolehkan menurut undang-undang perburuhan. Namun, jika keputusan promosi atau keuntungan finansial dikaitkan dengan hubungan seksual, ada juga konsekuensi hukumnya.

Dalam konstelasi seperti itu, akan ada sanksi pelanggaran pedoman kepatuhan atau etika, terutama di perusahaan besar. Selain itu, dalam kasus hubungan seksual dengan peserta pelatihan, tergantung pada usia bawahan, pertanggungjawaban pidana atas pelecehan seksual terhadap anak muda menurut Bagian 182 KUHP (StGB) juga dapat dipertimbangkan.

Terlepas dari konsekuensi hukumnya, hubungan seperti itu sering kali menjadi racun bagi suasana kerja. Dalam konstelasi ini, rekan kerja secara teratur takut bahwa satu pasangan akan disukai oleh pasangan lainnya - misalnya dalam hal promosi.

Ketakutan ini seringkali tidak jauh dari kenyataan, karena dalam hubungan cinta dengan bawahan, seseorang memiliki kemungkinan dan insentif untuk "perlakuan istimewa".

Dan bagaimana jika pasangan sudah menikah?

Dalam konstelasi ini juga, paling tidak mungkin ada penampilan perlakuan istimewa jika pasangan bekerja pada tingkat hierarki yang berbeda.

Dari sudut pandang hukum, sedikit perubahan, karena bahkan dalam hubungan romantis yang normal di tempat kerja, campur tangan majikan dikecualikan, asalkan tidak ada kasus kinerja yang buruk atau pelanggaran hukum perburuhan lainnya.

Majikan tidak boleh melarang hubungan di tempat kerja

Ada aturan yang jauh lebih ketat di AS. Dalam beberapa kasus, ada persyaratan pelaporan dan persetujuan untuk hubungan antar karyawan. Apakah hal seperti itu juga mungkin terjadi di Jerman?

Tidak, persyaratan pelaporan atau persetujuan seperti itu tidak dapat diterima secara hukum di Jerman. Saya sekali lagi merujuk pada upaya yang disebutkan di atas oleh grup ritel AS Walmart untuk melarang hubungan cinta di tempat kerja di lokasi Jerman dalam pedoman etikanya.

Kewajiban untuk melaporkan atau memberikan persetujuan juga tidak akan efektif karena melanggar hak pribadi umum dan tidak akan berlaku di hadapan pengadilan perburuhan Jerman.

Apakah majikan di Jerman secara teoritis memiliki hak - misalnya melalui peraturan kepatuhan - untuk melarang hubungan di tempat kerja?

Tidak. Peraturan seperti itu juga tidak akan efektif karena melanggar hak pribadi secara umum. Majikan tidak dapat melarang hubungan di tempat kerja.

Dalam peraturan kepatuhan, ketentuan yang melarang varian tertentu dari penyalahgunaan kekuasaan - seperti dalam kasus Reichelt - paling baik akan diizinkan.

Apa artinya ini bagi pasangan (baru)?

Sistem hukum Jerman dan majikan tidak menghalangi cinta mereka - memimpin hubungan romantis adalah masalah pribadi.

Penyalahgunaan kekuasaan dan pelecehan seksual di tempat kerja: Inilah yang harus dilakukan oleh mereka yang terkena dampak

Khususnya dalam kasus penyalahgunaan kekuasaan, seringkali tidak mudah bagi “pihak yang lebih lemah” untuk mempublikasikan pelanggaran seksual. Apa yang disarankan secara hukum di sini? Kepada siapa mereka yang terkena dampak harus berpaling?

Di sini juga, jawaban umum sulit, karena sangat bergantung pada keadaan kasus masing-masing. Mendapatkan nasihat tentang hukum perburuhan dianjurkan dalam hal apapun. Dalam kasus pelecehan seksual yang sederhana, mungkin cukup untuk berbicara dengan orang yang melecehkan Anda tentang hal itu.

Sayangnya, strategi ini seringkali tidak membantu dalam situasi ketergantungan yang ada atau bahkan memperburuk situasi. Oleh karena itu, pengaduan ke kantor pengaduan yang bertanggung jawab di perusahaan lebih menjanjikan.

Menurut Bagian 13 Paragraf 1 Klausul 1 General Equal Treatment Act (AGG), setiap karyawan berhak untuk mengadu ke Kantor Pengaduan jika mereka mengalami kerugian. Hak ini juga berlaku untuk pelecehan seksual yang dialami.

Berdasarkan Bagian 16 Paragraf 1 Klausul 1 AGG, Anda juga dilindungi dari peringatan atau pemecatan sebagai akibat dari penggunaan kantor pengaduan.

Jika strategi ini tidak cukup untuk memperbaiki kesalahan atasan, karyawan juga dapat meninggalkan pekerjaan karena hak untuk menolak kinerja berdasarkan Paragraf 14 AGG tanpa harus takut akan konsekuensi berdasarkan undang-undang perburuhan.

Bahkan dalam kasus yang lebih ekstrim yang melibatkan tindakan kriminal, disarankan juga untuk melaporkannya ke polisi.

Langkah hukum melawan pelecehan seksual di tempat kerja

Langkah hukum privat mana yang juga dapat dimulai?

Menurut Bagian 15 dari Undang-Undang Perlakuan Setara Umum (General Equal Treatment Act (AGG), mereka yang terkena dampak pelecehan seksual berhak atas kompensasi.

Sesuai dengan Bagian 15 (2) AGG, klaim ganti rugi ini pada awalnya mencakup kompensasi uang yang memadai. Setiap biaya medis atau terapi yang diperlukan juga akan diganti jika dapat ditelusuri kembali ke pelecehan seksual.

Adalah penting bahwa mereka yang terkena dampak mengajukan klaim mereka untuk kerusakan dengan cepat. Menurut Paragraf 15 Paragraf 4 AGG, suatu asersi hanya dimungkinkan dalam jangka waktu dua bulan.

Selain itu, pemberi kerja wajib mengakhiri situasi pelecehan sesuai dengan Paragraf 12 (3) AGG. Tergantung pada tingkat keparahan pelecehan seksual, peringatan, implementasi, pemindahan atau bahkan penghentian orang yang melecehkan dapat dicapai melalui klaim ini.

Bagaimanapun, Anda harus mencari nasihat hukum dalam kasus seperti itu, baik sebagai pemberi kerja maupun sebagai karyawan.

Terima kasih atas wawancaranya, Ms. Hoferichter.

Posting Komentar untuk "Hubungan di Tempat Kerja: Itu (Secara Hukum) Diperbolehkan dan itu Dilarang"