Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Gangguan Kepribadian dalam Pekerjaan

Orang berteriak di toa kepada dua orang
Semua institusi adalah swasta. Apa yang membuat institusi istimewa adalah bahwa iklim perusahaan terdiri dari kombinasi kompleks dari ciri-ciri kepribadian semua karyawan. Karyawan dengan kesehatan mental yang seimbang adalah mereka yang mengetahui sifat dan kesulitan kepribadian individu mereka dan menyadari refleksi ini pada organisasi. Pada artikel ini, kita akan fokus pada perbedaan antara gangguan kepribadian dan ciri-ciri kepribadian.

Dari Sifat Kepribadian ke Gangguan Kepribadian

Gangguan kepribadian adalah efek destruktif dari perilaku yang tidak pantas pada orang dan lingkungan kerja. Sifat kepribadian tertentu dari seseorang dalam tim dapat berdampak negatif terhadap kinerja tim dan menyebabkan penurunan produktivitas. Ketika sifat kepribadian yang dievaluasi secara negatif ini diulang terus menerus, gangguan kepribadian muncul. 

Karyawan yang mengalami depresi, psikosis dan gangguan mental serupa dapat menyebabkan banyak masalah dalam organisasi. Beberapa ciri kepribadian yang biasanya tidak menjadi tantangan dapat menjadi masalah di bawah tekanan.

Hal ini dapat menyebabkan kerusakan yang berlangsung secara perlahan atau bertahap. Profesional kesehatan mental tidak selalu memperhitungkan sifat perilaku negatif yang terjadi dalam beberapa situasi. Karena untuk mendefinisikan suatu ciri perilaku sebagai gangguan kepribadian, perlu dikaji apakah orang tersebut mampu untuk melanjutkan pekerjaannya atau apakah hal itu menyebabkan hasil yang merusak dalam institusi. 

Ada perbedaan tertentu antara gangguan kepribadian yang ada dan kecenderungan seseorang terhadap gangguan ini dalam hal diagnosis psikiatri. Ciri-ciri kepribadian berkembang secara independen dari gangguan kepribadian. Predisposisi terhadap gangguan kepribadian tertentu dianggap sebagai ciri kepribadian orang tersebut. Sifat kepribadian yang amoral, tidak fleksibel dan destruktif memainkan peran penting dalam pembentukan gangguan kepribadian. 

Individu yang dianggap normal dalam hal kesehatan mental dapat mengatur sifat kepribadiannya tergantung pada pengalamannya. Orang-orang ini dapat mengevaluasi hasil perilaku mereka dengan mengendalikannya, dan mereka dapat mengontrol perilaku ini jika terjadi masalah serupa yang mereka hadapi dari waktu ke waktu. Proses ini menentukan kepuasan hidup dengan memungkinkan individu untuk membangun keseimbangan kehidupan kerja dengan melanjutkan sepanjang hidupnya. Dengan cara ini, orang-orang ini dapat menjalankan bisnis dan kehidupan pribadi mereka secara harmonis.

Namun, perilaku pada gangguan kepribadian tidak terbentuk sesuai dengan hasil yang ditentukan sebelumnya. Perilaku serupa diulang bahkan ketika orang tersebut dihadapkan dengan umpan balik negatif. Hasil ditolak atau dirasakan, perilaku tidak diubah, metode coba-coba tidak berguna. Kebanyakan orang dengan gangguan kepribadian berpikir bahwa masalah mereka disebabkan oleh orang lain selain diri mereka sendiri.

Kadang-kadang, kita mungkin harus bekerja dengan orang-orang dengan masalah kesehatan mental di tempat kerja. Karena mengetahui karakteristik perilaku orang-orang ini akan membantu kita mengenal mereka, saya akan menjelaskan beberapa patologi dengan perilaku yang patut dicontoh: 

Karyawan Obsesif-Kompulsif

Jika mereka tidak melakukan perilaku yang mereka obsesikan, mereka adalah orang-orang yang tidak dapat melanjutkan pekerjaan dan rutinitas mereka karena kegelisahan. Mereka menarik perhatian dengan ciri-ciri kepribadian mereka yang berubah dari detailisme menjadi obsesi. 

pekerja obsesif-kompulsif; 
  • mampu bekerja berjam-jam dan memperhatikan detail, tetapi mengalami kesulitan dalam mencapai hasil yang sesuai dengan kebutuhan institusi,
  • anti-kreatif,
  • yang pikirannya penuh dengan detail, aturan, daftar, garis waktu tetapi melewatkan gambaran besarnya,
  • Memiliki struktur perfeksionis yang dapat menghalanginya untuk memenuhi tugasnya (yang tidak dapat menerima pekerjaan yang dilakukan karena ia tidak dapat memenuhi standar yang ditetapkan),
  • melihat kegiatan yang dapat memperkuat hubungan interpersonal sebagai buang-buang waktu,
  • yang tidak bisa melepaskan pengejaran yang tidak perlu dan rutin yang tidak memiliki nilai signifikan,
  • Mereka adalah orang-orang yang tidak dapat mendelegasikan pekerjaan kepada orang lain kecuali mereka mengadopsi cara mereka sendiri dalam berbisnis.

Karyawan Histeris

Orang dengan gangguan kepribadian histeris sering mencoba menarik perhatian dengan terus-menerus bertindak terlalu dramatis baik dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadi mereka.

karyawan histeris;
  • Merasa tidak nyaman dan gelisah ketika tidak ada fokus perhatian, reaksi berlebihan untuk menarik perhatian (pingsan, gemetar, tertawa terbahak-bahak dan menangis pada waktu yang tidak tepat),
  • memiliki gaya hubungan yang menggoda dan provokatif dalam hubungan interpersonal,
  • menggunakan penampilan fisik mereka untuk menarik perhatian (berpakaian terlalu mencolok atau terlalu rendah),
  • mengekspresikan emosi mereka dengan cara yang berlebihan, dramatis dan teatrikal,
  • cepat terpengaruh oleh lingkungan, ragu-ragu, mengubah ide,
  • Mereka adalah orang-orang yang ingin menjalin hubungan lebih dekat dari yang seharusnya.

Pekerja Antisosial

Reaksi orang dengan gangguan kepribadian ini mulai dari impulsif hingga agresi adalah karakteristik perilaku yang paling luar biasa.

pekerja antisosial; 
  • tidak berperilaku sesuai dengan norma dan aturan sosial,
  • terus-menerus berbohong, menipu orang lain untuk keuntungan pribadi,
  • kurangnya mekanisme kontrol dasar seperti empati, ikatan sosial, ketakutan akan hukuman, hati nurani,
  • bertindak impulsif dan tanpa memikirkan konsekuensi dari perilaku mereka,
  • Mengubah pertengkaran menjadi adu fisik saat marah, bisa merugikan orang lain,
  • sembrono dengan cara yang dapat membahayakan keselamatan orang lain dan dirinya sendiri,
  • kegagalan untuk mempertahankan perilaku kerja yang konsisten (bekerja di pekerjaan yang sama untuk waktu yang lama),
  • Mereka tidak peka dan kejam dalam hal-hal seperti menyakiti orang lain, menganiaya atau mencuri milik orang lain.

Staf Paranoid

Sifat orang dengan gangguan kepribadian paranoid yang terlalu curiga dan sensitif membuat mereka percaya bahwa orang lain di sekitar mereka memiliki rencana yang berbeda untuk mereka.

Karyawan paranoid;
  • Mencurigai bahwa orang lain mengeksploitasi, menipu atau merugikan dirinya tanpa dasar yang memadai,
  • memiliki keraguan yang tidak beralasan tentang kesetiaan atau keandalan orang lain,
  • Percaya bahwa kata-katanya akan digunakan secara jahat untuk melawannya dan tidak dapat menyimpan rahasia karena ketakutan yang timbul dari kepercayaan ini,
  • menyimpulkan dari kata-kata atau peristiwa biasa sebagai dihina atau diintimidasi,
  • menyimpan dendam, tidak memaafkan ketidakadilan atau tindakan tidak terhormat,
  • tidak dirasakan oleh orang lain, tetapi bereaksi tiba-tiba dengan kemarahan atau serangan balik, menilai dari persepsi mereka sendiri bahwa karakter atau martabat mereka diserang,
  • Secara tidak adil, mereka adalah orang-orang yang meragukan kesetiaan temannya.

Kesimpulan

Orang dengan gangguan kepribadian dapat menyebabkan peningkatan stres, kelelahan dan kecemasan, munculnya perasaan bermusuhan dan entropi di lingkungan mereka. Tidak diragukan lagi, sangat sulit untuk membujuk orang-orang ini untuk mencari dukungan profesional. Ini adalah hambatan utama untuk pengobatan gangguan kepribadian. Umumnya, dampak negatif dari karyawan yang memiliki masalah coba dikurangi dengan kesabaran dan pengabdian orang lain di sekitarnya. 

Hari ini, HR memikul tanggung jawab untuk mengidentifikasi masalah ini dan mengintegrasikan proses solusi ke dalam strategi perusahaannya sendiri, dengan proyek yang akan dilakukan bersama dengan perusahaan konsultan ahli.

Posting Komentar untuk "Gangguan Kepribadian dalam Pekerjaan"