Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Efek Motivasi yang Tidak Diketahui

Dapatkah Anda menjaga motivasi Anda tetap tinggi untuk pekerjaan yang perlu dilakukan sepanjang hidup Anda? Bisakah Anda melakukan setiap pekerjaan yang Anda lakukan, dengan rela dan penuh kasih selama proses berlangsung? Mungkin Anda terus-menerus memperbarui daftar tugas Anda, tetapi Anda selalu meninggalkan beberapa hal hingga yang terakhir, dan Anda terus-menerus menundanya. Meskipun Anda menjaga energi dan antusiasme Anda pada tingkat tinggi dalam beberapa pekerjaan, Anda tidak dapat menunjukkan kemauan yang sama dalam beberapa pekerjaan.

Saat kita menunda memulai suatu pekerjaan atau mengalami kesulitan menyelesaikannya, seringkali tekanan dan stres yang kita alami dan rasakan. Ini mungkin merupakan indikasi bahwa kita memiliki masalah dalam hal motivasi.

Motivasi memulai, mengarahkan, dan menopang perilaku. Faktanya, motivasi adalah kekuatan yang memungkinkan kita untuk melakukan semua jenis pekerjaan. Ini adalah salah satu faktor yang paling menentukan kinerja, terutama dalam kehidupan bisnis. Banyak penelitian telah menunjukkan bahwa tingkat motivasi yang tinggi merupakan salah satu faktor terpenting dalam mencapai kinerja tinggi.

Dari segi proses Sumber Daya Manusia, proses rekrutmen merupakan langkah pertama dan terpenting dalam mengevaluasi motivasi karyawan.

Apa yang membuat perbedaan dalam wawancara?

Wawancara rekrutmen adalah tahap penting di mana orang yang akan berkontribusi pada organisasi di tingkat tertinggi akan dipilih. Petugas sumber daya manusia ingin merekrut kandidat yang, dengan pendidikan dan pengalaman kerja mereka, paling cocok untuk posisi tersebut dalam hal ciri kepribadian, memiliki motivasi intrinsik yang tinggi dan menunjukkan hal ini. Untuk mencapai kandidat yang paling cocok di antara pencarian ini, kandidat harus mengevaluasi ciri-ciri kepribadian mereka serta proses wawancara yang terstruktur dengan benar.

Ketika kami mengevaluasi kandidat dalam hal ciri-ciri kepribadian, fitur yang menunjukkan motivasi tinggi; Ini adalah harmoni batin yang tinggi, ambisi yang tinggi dan kemampuan bersosialisasi yang tinggi.

Kandidat dengan karakteristik yang ditentukan secara alami memenuhi tekanan dan stres yang disebabkan oleh proses wawancara dan mengelolanya dengan baik. Mereka bertindak santai, percaya diri dan percaya diri dalam menghadapi pertanyaan yang masuk. Mereka mencoba memahami pertanyaan yang diajukan, menjelaskan contoh dalam kehidupan mereka sendiri dengan mudah, dan mencoba membujuk mereka dengan memberikan jawaban yang diinginkan. Mereka energik, mudah bergaul dan tersenyum. Mereka bersedia menjelaskan diri mereka sendiri. Mereka membuat pihak lain merasakan kepercayaan yang mereka miliki dalam diri mereka sendiri. Pada saat yang sama, mereka bertindak dengan kesadaran bahwa wawancara bukanlah lingkungan di mana majikan akan mengenalnya, tetapi pertukaran dua arah di mana dia sendiri akan memiliki informasi tentang pekerjaan itu. Mereka menyiapkan pertanyaan-pertanyaan yang bisa mereka ajukan kepada institusi, mereka ingin tahu dan belajar tentang investasi yang akan dilakukan dan bagaimana kesuksesan mereka akan terlihat.

Namun, tidak boleh dilupakan bahwa; Menemukan kandidat yang tepat dengan motivasi tinggi tidak hanya penting, tetapi juga merupakan tanggung jawab penting untuk memastikan kelangsungan kandidat di institusi.

Selama proses wawancara, banyak wawancara dilakukan dengan kandidat yang memiliki karakteristik kebalikan dari kandidat yang bermotivasi tinggi, terutama kandidat dengan harmoni batin yang rendah, ambisi yang rendah dan kemampuan bersosialisasi yang rendah; mereka mengalami kesulitan dalam mengelola tekanan dari proses wawancara. "Saya salah paham" dalam  menghadapi pertanyaan yang diajukan mereka mengalami kecemasan yang intens. Ketika fitur ini dikombinasikan dengan kemampuan bersosialisasi yang rendah, mereka mengalami kesulitan dalam mengekspresikan diri dan mereka berbicara sedikit dan ringkas. Mereka umumnya memilih untuk tidak bertanya. Untuk mendapatkan jawaban yang diinginkan, pewawancara harus terus-menerus mengajukan pertanyaan. Untuk alasan ini, prosesnya sangat sulit bagi pewawancara. Mereka menunjukkan sikap pendiam dan tertutup. Mereka ragu untuk melakukan kontak mata. Sayangnya, proses tersebut tidak selalu berakhir positif bagi para kandidat ini, karena mereka tidak dapat mencerminkan kepercayaan diri dan kemauan mereka untuk bekerja, meskipun mereka memiliki pendidikan dan/atau pengalaman kerja yang sangat baik.

Meskipun wawancara sangat penting, aplikasi lain di mana motivasi tinggi dapat diamati baik dalam proses rekrutmen dan promosi adalah pusat evaluasi. Pusat evaluasi adalah salah satu peluang penting yang diperoleh kandidat dalam kehidupan bisnis mereka di mana mereka dapat menempatkan kinerja mereka sendiri di garis depan. Studi pusat evaluasi dapat dilakukan dalam bentuk aplikasi individu dan kelompok tergantung pada posisi yang akan dilakukan dan tujuan studi. Dalam kedua proses tersebut, tujuan utamanya adalah; adalah untuk memastikan bahwa kompetensi yang dicari oleh institusi untuk posisi tersebut sesuai dengan kinerja kandidat.

Di mana kesuksesan disembunyikan? Apa perilaku yang mengungkapkan bijih? 

Aplikasi pusat evaluasi untuk kandidat yang berpartisipasi adalah proses yang umumnya tidak pasti jika tidak ada pengalaman sebelumnya, dan itu tergantung pada kandidat bagaimana dia akan mencapai hasilnya. Tanggung jawab kinerja mereka di sini adalah milik para kandidat. 

Ketika kita tidak mengevaluasinya dalam hal sifat kepribadian,  ambisi yang tinggi dan harmoni batin yang tinggicalon dengan kualifikasi; jelas menunjukkan kinerja mereka dan motivasi yang tinggi. Kandidat dengan fitur ini dalam aplikasi; mereka melakukan apa yang mereka inginkan dengan berfokus pada melakukan apa yang diminta dengan kenyamanan dan kepercayaan diri mereka. Mereka tidak takut untuk mengekspresikan diri. Mengambil inisiatif, tidak ragu-ragu untuk mengambil tanggung jawab dalam situasi sulit, "bagaimana saya bisa melakukannya?" Mereka berpikir dari sudut pandang dan bertindak berorientasi pada hasil. Terutama dalam kerja kelompok, mereka menjadi orang yang mengorganisir tim, mempertahankan ide-ide mereka berdasarkan logika, membuat keputusan, dan membujuk mereka. Di pusat evaluasi untuk posisi penjualan; berusaha untuk menjual lebih banyak dan melebihi target, mengerahkan energi mereka untuk membujuk pihak lain, "mengatasi situasi negatif" dalam segala keadaan, "tidak mudah kehilangan motivasi",

Ambisi rendah dan kohesi rendah Kandidat dengan kualifikasi adalah; mereka lebih suka tinggal di belakang dan mengalami kecemasan yang intens karena ketidakpastian proses. Mereka perlu mengajukan lebih banyak pertanyaan tentang aplikasi. Karena kebutuhan mereka untuk yakin; Mereka mengabaikan keseluruhan gambar karena mereka terlalu fokus pada detail. Kandidat ini mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan serta dalam mencapai hasil yang diinginkan. Umumnya, para kandidat ini berada di pusat-pusat evaluasi; mereka sering mengatakan bahwa waktunya singkat, mereka mengeluh bahwa informasi yang diberikan tidak mencukupi dan bahwa aplikasi tidak sesuai dengan apa yang mereka lakukan. Karena mereka terus-menerus mempertanyakan kinerja mereka sendiri; Ketika mereka tidak berhasil, mereka mengalami kesulitan dalam menunjukkan kinerja yang diinginkan pada proses selanjutnya. Kecemasan dan stres yang mereka alami mengungkapkan diri mereka sendiri, mencegah mereka mengungkapkan apa yang ingin mereka katakan. Mereka yang memiliki fitur ini; Karena mereka tidak dapat menunjukkan motivasi yang tinggi, yang merupakan indikator "kemauan dan kemampuan" di pusat penilaian, mereka kesulitan mendapatkan hasil positif dari proses penilaian. 

Kesimpulan

Anda dapat memaksa seseorang untuk melakukan sesuatu, tetapi Anda tentu tidak dapat memaksa seseorang untuk mau melakukannya. Kekuatan pendorong untuk ingin dan mencapai adalah motivasi kami. Kami memiliki dua tanggung jawab utama dalam motivasi. Yang pertama adalah menjaga motivasi kita tetap tinggi dan menulis kisah sukses kita dari peluang yang kita dapatkan. Yang kedua adalah tidak melewatkan kesempatan yang kita dapatkan dengan memperhatikan ciri-ciri kita yang mengurangi motivasi kita dan tidak membiarkannya mempengaruhi kita secara negatif.

Posting Komentar untuk "Efek Motivasi yang Tidak Diketahui"