Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Mengapa (dan mana) pertanyaan penting dalam wawancara kerja

Pertanyaan dalam wawancara kerja, Pertanyaan dalam wawancara kerja, Apakah Anda memiliki pertanyaan?
© Pixabay.com / ijmak / Christian Erxleben
“Apakah Anda memiliki pertanyaan lagi?” Itu mungkin pertanyaan yang paling sering diajukan oleh manajer SDM dalam wawancara kerja. Jawaban Anda untuk ini pasti harus "Ya!". Kami akan menjawab Anda mengapa hal ini terjadi dan pertanyaan mana yang merupakan pertanyaan bagus.

"Apakah Anda memiliki pertanyaan?" "Ya, ya, ya!"

Tidak ada bedanya apakah Anda pernah melakukan satu, lusin atau tidak ada wawancara sama sekali. Setidaknya dari orang tua Anda, Anda biasanya tahu bahwa penting untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri dalam wawancara jika Anda mendapat kesempatan.

Jadi jika pertanyaan "Apakah Anda memiliki pertanyaan lagi?" Muncul selama wawancara, Anda pasti tidak boleh diam. Sebaliknya, Anda harus mengambil kesempatan dan mengambil inisiatif di akhir wawancara.

Mengapa pertanyaan begitu penting dalam wawancara kerja?

Pada dasarnya, pertanyaan Anda memenuhi banyak sekali tugas - beberapa dilakukan secara sadar, yang lain secara tidak sadar. Sudah pasti bahwa Anda akan sekali lagi menyatakan minat Anda pada posisi tersebut dengan mengajukan pertanyaan selama wawancara . Jika Anda tidak memiliki pertanyaan, Anda mungkin memiliki sedikit motivasi untuk posisi baru tersebut.

Pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara juga memberi Anda kesempatan untuk mengetahui seperti apa pekerjaan masa depan Anda sebenarnya. Artinya: Apa yang dapat Anda harapkan dalam kehidupan kerja sehari-hari ? Seberapa besar perbedaan antara posting pekerjaan dan kenyataan? Anda dapat mengetahui semua itu.

Pertanyaan mana yang tidak tepat dalam wawancara?

Tetapi sebelum kita membahas secara mendetail tentang pertanyaan yang dapat dan harus Anda tanyakan, mari singkirkan pertanyaan berbahaya dari kepala Anda di awal. Pada dasarnya, pertanyaan-pertanyaan ini dapat dibagi menjadi dua bidang.

1. Kurang persiapan

Area berbahaya pertama untuk mengajukan pertanyaan adalah pertanyaan umum tentang perusahaan. Ini termasuk pertanyaan tentang cabang perusahaan, pendirian atau manajemen.

Mengapa Anda tidak menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini? Jawabannya sederhana. Justru pertanyaan-pertanyaan inilah yang dapat ditemukan di Internet tanpa masalah. Siapa pun yang mengajukan pertanyaan seperti itu dalam wawancara hanya mengungkapkan bahwa mereka belum siap.

2. Fokus pada uang dan keuntungan

Demikian juga, Anda tidak boleh memberi kesan dalam wawancara bahwa Anda hanya melamar posisi tertentu karena keuntungan ekonomi dan pribadi. Tidak apa-apa jika gaji tampak menarik bagi Anda. Namun, Anda tidak boleh memberi tahu manajer SDM.

Karena itu, Anda tidak boleh bertanya tentang promosi, kenaikan gaji, mobil perusahaan, atau peraturan liburan pada saat ini.

Tentu saja, pertanyaan-pertanyaan ini dibenarkan dan penting. Namun, dalam hal ini akan membantu untuk menelepon departemen SDM sebentar sebelum wawancara. Karyawan di sana dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini sebelumnya.

Selain itu, para manajer dari departemen spesialis yang melakukan wawancara dengan Anda biasanya tidak dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.

Rumuskan pertanyaan Anda dalam wawancara secara terbuka

Sekarang kita ingin kembali ke pertanyaan yang tepat dan penting dalam wawancara kerja. Pada dasarnya ada aturan penting yang selalu dapat Anda terapkan: rumuskan pertanyaan Anda secara terbuka dan tidak tertutup.

Apa artinya? Pastikan bahwa mereka yang bertanggung jawab untuk SDM tidak dapat menjawab “ya” atau “tidak” (pertanyaan tertutup). Sebaliknya, Anda harus merumuskan pertanyaan Anda sedemikian rupa sehingga orang lain dapat mulai berbicara (pertanyaan terbuka).

Secara khusus, terlihat seperti ini: Alih-alih pertanyaan "Apakah saya harus bekerja di akhir pekan juga?" Anda dapat bertanya: "Menurut pengalaman Anda, bagaimana pekerjaan di departemen Anda dapat digabungkan dengan keluarga? Pengalaman apa yang telah Anda peroleh dalam hal ini selama beberapa tahun terakhir?"

Pertanyaan mana dalam wawancara yang sangat membantu?

Mari kita bicara terus terang! Faktanya, pertanyaan dalam wawancara kerja adalah tentang mencari tahu apa yang menanti Anda di posisi baru, seperti apa suasana kerja dalam tim, dan seperti apa pekerjaan sehari-hari Anda secara konkret.

Tentu saja, Anda tidak menanyakan semua itu secara langsung. Lagi pula, formulasi langsung seringkali memiliki efek agresif dan negatif. Ketika Anda menanyakan apakah suasananya baik, Anda bertanya melalui bunga pepatah di mana masalahnya dan dengan demikian berasumsi bahwa ada masalah.

Anda dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini untuk pertanyaan “Apakah Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut? untuk secara cerdik mengetahui apa yang diharapkan:

  • Apa yang harus dibawa pelamar ke meja agar berhasil dalam pekerjaan?
  • Apa karakteristik karyawan terbaik Anda?
  • Mengapa Anda sangat menikmati bekerja di perusahaan ini?
  • Di area mana ada potensi frustrasi yang mengintai dalam pekerjaan ini?
  • Seperti apa hari kerja yang khas?
  • Seperti apa tim yang berada di posisi tersebut? Dengan siapa saya memiliki titik kontak?
  • Bagaimana Anda mempromosikan kekuatan pribadi dan bakat individu?
  • Tugas apa yang dilakukan pendahulu saya?
  • Bagaimana citra perusahaan tercermin dalam kehidupan profesional sehari-hari?
Daftar ini dapat dilanjutkan tanpa batas. Namun, Anda tentu harus memastikan bahwa Anda berkonsentrasi pada pertanyaan yang dipilih dan tidak menginterogasinya.

Kesimpulan

Seperti yang Anda lihat, pertanyaan dalam wawancara adalah peluang besar bagi Anda. Anda harus mengambil kesempatan ini untuk mengetahui apakah posisi yang diiklankan benar-benar berlaku untuk Anda.

Tetapi juga perlu diingat: Wawancara kerja bukanlah tempat yang tepat untuk menguji kemampuan psikologis Anda. Ajukan beberapa pertanyaan, ajukan pertanyaan yang tepat, dan jangan berlebihan. Jika Anda bertanya terlalu provokatif, Anda bahkan dapat menyebabkan penolakan di pihak lain.

Posting Komentar untuk "Mengapa (dan mana) pertanyaan penting dalam wawancara kerja"