Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

3 alasan sebenarnya kita tidak ingin kembali ke kantor

Tidur, tidur, tidur siang, sofa, kembali ke kantor
© Unsplash.com / Sharon McCutcheon
Semakin banyak perusahaan mempersiapkan karyawan mereka untuk fakta bahwa mereka (harus) kembali ke kantor. Ada alasan bagus mengapa kerja jarak jauh lebih masuk akal bagi beberapa karyawan bahkan jika argumennya tampak konyol pada pandangan pertama.


Mayoritas pekerja menuntut pekerjaan jarak jauh

Tingkat vaksinasi meningkat, efek vaksinasi terhadap varian baru tetap ada dan kehidupan sosial tampaknya terus normal meskipun jumlah kasus corona meningkat. Bagi banyak karyawan, ini berarti: mereka kembali ke kantor.

Tapi itulah yang kebanyakan karyawan tidak lagi inginkan sama sekali. Sebuah survei oleh platform pekerjaan Flexjobs pada musim semi 2021 menunjukkan bahwa mayoritas akan terus menuntut model kerja jarak jauh di masa depan.

Lebih tepatnya, 60 persen wanita selalu mengatakan bahwa mereka akan mencari pekerjaan baru ketika harus kembali ke kantor. Di antara pria, 52 persen ingin berhenti dari pekerjaan mereka jika kantor menjadi kewajiban penuh waktu lagi.

Tren ini kemudian juga tercermin dalam tuntutan yang ditempatkan pada posisi baru. Untuk menemukan 69 persen laki-laki dan bahkan 80 persen perempuan di pasar kerja secara eksplisit memposisikan bahwa setidaknya untuk sementara, izin kerja independen lokasi .

3 alasan nyata (dan bagus) mengapa kita tidak ingin kembali ke kantor

Alasan untuk menolak kantor klasik sangat beragam. Tentu saja, peningkatan produktivitas adalah salah satu argumen yang paling jelas dan terbaik melawan atasan Anda.

Namun, ada alasan lain yang menentang kembali ke kantor. Pada pandangan pertama, mereka tampak konyol dan licik. Namun, ketika kita melihat ke belakang layar dan mencari penyebab sebenarnya, argumen yang tampaknya konyol pun masuk akal.

1. Saya perlu tidur siang

Pernahkah Anda mempertimbangkan untuk melakukan sedikit power nap saat istirahat makan siang? Anda pasti harus melakukan itu, karena bahkan sepuluh menit akan menenangkan Anda dan mengisi ulang baterai Anda untuk sore hari.

Namun, tidur siang tampaknya menjadi argumen terburuk untuk menghindari keharusan kembali ke kantor. Tidur siang adalah apa yang dibutuhkan banyak karyawan.

Tahukah Anda perasaan bahwa dalam rapat setelah istirahat makan siang Anda sering membuat keputusan yang salah atau menggunakan nada yang salah? Ini bukan (tentu saja) karena Anda tidak memiliki kompetensi profesional atau kefasihan linguistik.

Sebaliknya, itu adalah tanda dari tubuh Anda. Ini memberi sinyal kepada Anda bahwa otak Anda membutuhkan istirahat yang aktif dan aktual. Dan Anda tidak akan menemukan ini dengan berbicara dengan rekan kerja Anda sepanjang waktu. Beberapa orang hanya membutuhkan 10 atau 15 menit tidur untuk kembali produktif.

2. Saya tidak ingin pergi ke kantor

Siapa pun yang pernah bepergian sekali dalam hidup mereka - misalnya, dua jam setiap hari - tahu betapa melelahkannya proses ini. Akibat pandemi corona, banyak karyawan yang baru pertama kali menyadari betapa banyak kebebasan yang mereka dapatkan jika tidak dipaksa masuk kantor – dengan kinerja yang sama atau lebih baik.

Oleh karena itu, banyak karyawan memperkenalkan waktu perjalanan sebagai argumen menentang pekerjaan tatap muka. Itu bisa dimengerti. Namun, majikan biasanya dapat menentukan tempat kerja Anda dalam kontrak kerja - bahkan jika itu berarti nyawa Anda akan kehilangan nilainya secara signifikan.

Jadi, jika Anda menemukan bahwa pekerjaan jarak jauh membuat Anda lebih banyak berolahraga, menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, dan lebih sehat, Anda harus mencari pekerjaan saat manajemen menentang solusi jarak jauh.

3. Saya pulih

Argumen terakhir yang baik yang menentang kembali ke kantor, tetapi juga dapat memicu reaksi yang salah, adalah: Saya sedang dalam perjalanan menuju pemulihan atau pemulihan. Atasan dan manajer harus menanggapi argumen ini dengan serius. Lagi pula, ada masalah besar di balik ini.

Bekerja dari rumah memungkinkan banyak karyawan untuk melarikan diri dari kondisi beracun di tempat kerja untuk pertama kalinya dalam karir mereka . Bullying juga merupakan salah satu masalah terbesar di tempat kerja di Jerman . Hampir setiap orang ketiga pernah mengalami bullying dan diskriminasi di tempat kerja.

Penghinaan, gesekan, dan pemerasan psikologis tidak mungkin dilakukan dari jauh, atau setidaknya jauh lebih sulit. Oleh karena itu, mereka yang terkena dampak berharap mereka dapat terus bekerja di kantor pusat karena mereka dapat pulih secara fisik dan mental dari kerja keras selama bertahun-tahun.

Kesimpulan
Bahkan jika argumen di atas adalah lelucon bagi banyak manajer pada pandangan pertama, alasan ini dan orang-orang yang mengutipnya harus ditanggapi dengan serius. Karena di balik alasan yang seharusnya sering ada masalah dan ketakutan besar.

Manajer yang menanggapi kebutuhan pribadi ini dan mengenalinya sejak awal memiliki potensi untuk secara berkelanjutan mempromosikan perkembangan dan kedudukan mereka sendiri.

Posting Komentar untuk "3 alasan sebenarnya kita tidak ingin kembali ke kantor"